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de jouvence pour être sûr de garder son poste,

à la suite de la mesure prise par Ericsson. L'entreprise souhaite se séparer de 1 000 salariés suédois entre 35 et 50 ans pour embaucher 900 jeunes. La moyenne d'âge des employés de l'équipementier en Suède est de 41 ans, contre 35 pour son concurrent finlandais Nokia. Les syndicats maison ne sont pas opposés à ce rajeunissement forcé. Le "package" offert est très attrayant.

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